Минтруд меняет правила: как передавать сведения в центр занятости

Таймкоды: 00:00 Интро 00:10 Какую информацию нужно передавать в ЦЗ 00:19 Где сведения размещаются на данный момент 00:31 Что предлагает Минтруд 00:54 Когда новые правила вступят в силу __________ 📅 Минтруд упрощает правила передачи сведений. С 1 сентября 2025 года работодателям станет проще сообщать информацию для службы занятости. 📋 Напомним, работодатель обязан информировать центры занятости о: • вакансиях, • выполнении квот на приём инвалидов, • сокращениях, • ликвидациях • неполном рабочем времени. 🌐 На данный момент такая информация размещается либо напрямую на портале «Работа России», либо через иные информационные ресурсы. Однако действующие нормы не регламентируют порядок передачи сведений между этими ресурсами. ⚙️ Новый проект постановления устанавливает, что информационные ресурсы, через которые работодатель размещает сведения, обязаны передавать их на портал «Работа России». ✅ Это значит, что работодателям не нужно будет самостоятельно дублировать информацию. Например, если вы разместите вакансию на сайте по поиску персонала, платформа сама передаст данные на «Работу России» и уведомит вас об этом. 📆 Планируется, что новые правила будут действовать с 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2031 года. После их вступления в силу действующий порядок утратит юридическую силу. ⚡️ Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать актуальные новости и профессиональные советы. Наш канал - это место, где вы найдете ответы на свои вопросы, можете обменяться опытом и получите надежную поддержку! 📲 Сохраняйте это видео и делитесь им с коллегами. Вместе мы сможем разобраться в сложных вопросах! 📎 Оставляйте ваши вопросы и комментарии ниже - всегда рады помочь решить Вашу профессиональную задачу. 🔥 Подписывайтесь VK: https://vk.com/sovetnikprof 🔥 📌 Больше информации на сайте: https://sovetnikprof.ru/ 🔺 звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ) #советникпроф