Почему вы упускаете сильных кандидатов

Почему вы упускаете сильных кандидатов — и даже не догадываетесь об этом. Нет, не из-за того, что «все хотят удалёнку и миллион». И не из-за «нестандартных требований». Вы теряете топов из-за своей же воронки подбора. 👉 Медленно отвечаете на отклики. 👉 Долго согласовываете интервью. 👉 Не даёте фидбэк или даёте его спустя неделю. 👉 Добавляете по ходу «ещё одного финального собеседующего». 👉 Или классика жанра — «а давайте ещё посмотрим пару кандидатов». Сюрприз: сильные кандидаты не живут в режиме ожидания. Они уже на собеседовании в другой компании. Где решение принимают быстро. Где у процесса есть структура и смысл. Что делать? — Перестать устраивать кастинг «Холостяк» на каждом собесе. — Убрать согласование ради согласования. — Учиться доверять своей воронке и выбору. — И, главное, — относиться к кандидатам с тем же уважением, что вы ожидаете в ответ. HR-процессы — не про скорость ради скорости. А про адекватность, партнёрство и зрелость. А с этим — приходят и хорошие сотрудники. Проверено.